Dimensioner av mångfald

Varför mångfald? Ordet organisation avslöjar varför mångfald är källan till nyskapande och tillväxt Ska en organisation framgångsrikt anpassa sig till och påverka omvärlden, måste den som en levande organism lära av sina erfarenheter. För att klara av det krävs flexibilitet, lyhördhet och uppfinningsrikedom. Utveckling och tillväxt kräver ständig förnyelse genom uppgradering av kunskaper och kompetenser — utan att den egna identiteten går förlorad. Det är här som mångfalden kommer in.
Mångfald som begrepp är flexibelt och kan innefatta olika aspekter beroende på betraktaren demografiska olikheter som kön, sexuell läggningoch etnisk bakgrund (Rönnqvist, ). I andra modeller av mänsklig mångfald tas även ytterligare dimensioner upp som personlighet, arbetssätt, arbetserfarenhet, utbildning och. 1 2 Författarna belyser aspekter som mångfaldens betydelse, strategier att hantera mångfald, positiva och negativa konsekvenser som mångfald kan medföra, metaforer som används för begreppet, behovet av forskning på området, huruvida mångfald är företagsekonomiskt försvarbart eller bara politiskt korrekt. 3 4 områden: 1) mångfald av konstnärliga uttryck och utbud av kultur, 2) etnisk och kulturell mångfald samt 3) att alla, oavsett ålder, funktionsnedsättning, bostadsort, kön, könsidentitet, könsuttryck, etnicitet eller sexuell läggning, ska kunna ta del av och bidra till kulturens utveckling. Majoriteten av kulturinstitutionerna och tre. 5 alla olika dimensioner av mångfald skapas möjligheter till vidgade perspektiv och innovationskraft för såväl individer som organisationer (Mannix och Neale, ). Mångfald - en historisk tillbakablick Mångfald och dess betydelse har varit i konstant förändring de senaste 50 åren och har särskilt. 6 Vattenfalls mångfalds- och inkluderingsstrategi bygger på följande tre grundpelare: 1. Mångfald och inkludering – i allt vi gör. Genom att arbeta i enlighet med våra principer: öppen, aktiv, positiv och säkerhet skapar vi ökad mångfald och inkludering. Mångfald och inkludering är en viktig del av hur vi gör saker och ting, något. 7 8 Kontakt. 9 Kommissionens definition av biologisk mångfald är begränsad till de livsmiljöer och arter som omfattas av livsmiljö- och fågeldirektiven. 10 de delområden inom kulturell mångfald: åskådningsmedvetenhet, språkme-dvetenhet, samerna i Finland samt mångfalden av kön och sexuell läggning. Dessa dimensioner av kulturell mångfald är relevanta även med tanke på den nationella läroplanen. I handbokens första del skapas en teoretisk grund för behandlingen av kultu-. 12
Mångfald Mångfald kan beskrivas som det breda spektrumet av olikheter och variationer som finns bland människor. Det innebär även en förståelse för att varje anställd är unik och att det finns fördelar med en mångfaldig sammansättning. Mångfald består av olika dimensioner, nedan ges några exempel på dimensioner: Etnisk och kulturell mångfald: Etnisk och kulturell mångfald handlar om olikheter baserade på etniskt ursprung, nationalitet, språk, religion och kulturell bakgrund. Exempelvis kan en arbetsplats vara mångkulturell om den har anställda från olika länder och kulturella traditioner. Könsmångfald: Könsmångfald handlar om att inkludera människor från alla könsidentiteter och att undvika diskriminering eller fördomar baserat på kön.